|
|
|
Tisdag 7 december 2010 |
|
Konferensdag 1 |
|
09:00 |
Registrering, kaffe och smörgås |
|
09:30 |
Moderatorn öppnar konferensen
Anna Dyhre har sedan 1996 arbetat med frågor runt Employer Branding och omvärldsbevakning. |
|
Attraktiv arbetsgivare |
|
09:45 |
Attraktiv arbetsgivare - hygienfaktor eller nödvändighet?
- Varför ska man vara en attraktiv arbetsgivare egentligen?
- Konkreta råd och tips för att lyckas med Employer Branding - hur gör andra och varför?
- Vad är viktigast - attrahera nya medarbetare eller behålla de vi har - och vilka?
- Employer Value Proposition - vad är det?
- Fem stegs metoden - från kartläggning av behoven till att mäta resultat - hur tar jag fram en bra handlingsplan som ledningen förstår och godkänner?
Anna Dyhre har sedan 1996 arbetat med frågor runt Employer Branding och omvärldsbevakning.
|
|
10:30 |
Förmiddagskaffe |
11:00
|
Förändring, utveckling och kommunikation
- Ärlighet, transparens och att vara tidigt ute
- Att värna arbetsgivarvarumärket
- Hur hålla motivationen uppe?
- Erfarenheter och diskussion
Gunilla Ström är HR-chef på Apoteket AB.
|
|
11:45 |
Vad attraherar framtidens arbetstagare?
- Hur blir ni attraktivare som arbetsgivare i framtiden?
- Hur kan ni förbättra er interna och externa kommunikation?
- Hur kommer 80-talisterna påverka företagen?
- Vilka värden fokuserar den nya generationen på?
- Framtidens största utmaningar
Svante Randlert är VD för Academic Communication.
|
|
12:30 |
Lunch |
13:30
|
Hur kan sociala medier bidra till att ni uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?
- Sociala medier som förhållningssätt som ledare. Personlig - Öppen - Medskapande
- Hur kan sociala medier stärka organisationens varumärke inåt och utåt?
- Riktlinjer - vem ska göra vad? Och hur?
- Struktur och innehåll - Vår vision: Katrineholm 3.0
- Erfarenheter - framgång kräver öppenhet men ger sårbarhet
Mattias Jansson är kommunchef i Katrineholm
|
14:15
|
Employer Branding - vad är det?
- Hur resonerar Skatteverket?
- Erfarenheter
Annika Julius är HR-strateg på Skatteverket.
|
|
15:00 |
Eftermiddagskaffe |
|
Organisationskultur |
|
15:30 |
Mångfaldsarbete som bidrar till arbetsplatsens attraktivitet
- Mångfald för profilering
- Mångfald för breddning av rekryteringsbasen
- Interna faktorer
- Frånvaro
- Klimat
- Ekonomi
- Diskussion
Åsa Nilsson Billme driver företaget Lectia och är sedan 2006 specialiserad på strategisk mångfald.
|
16:15
|
Att bygga varumärket inifrån
- Vår strategi
- Erfarenheter
- Så går vi vidare
Elisabeth Carle personaldirektör i Nacka kommun
|
|
17:00 |
Moderatorn leder en avslutande diskussion |
|
17:15 |
Nätverksmingel |
| |
 |
|
Onsdag 8 december 2010 |
|
Konferensdag 2 |
|
08:30 |
Morgonkaffe |
|
09:00 |
Moderatorn inleder den andra konferensdagen |
09:10
|
Dialog och delaktighet - hävstång för förändring
- Hur löser man komplexa problem?
- Förhållningssätt och närvaro
- Konkreta verktyg för förändring: Hur gör man?
- Praktiskt exempel: Dialogen som verktyg vid införandet av gemensamma affärsutvecklingsprocesser inom mktmediasfären
- Erfarenheter och resultat
Ann Schurmann är managementkonsult på Preera och Hanna Konyi är affärsutvecklingschef på mktmedia
|
|
10:00 |
Förmiddagskaffe |
10:30
|
Kommunikationsutmaningar vid stora förändringar
- Hur har svenska Posten jobbat med förändringar? Från verk till konkurrensutsatt företag
- Ökat engagemang och stärkt förtroende genom kommunikation
- Hur jobbar Posten Norden med kommunikationen i samband med fusionen?
Anne-Catherine Worth, Chef Internkommunikation, Posten Norden.
|
|
Rutiner och processer |
11:15
|
Hur kan du arbeta mer strukturerat med organisationskulturen?
- Metoder för att förstå den befintliga kulturen
- Konkreta verktyg
- Erfarenheter
Johan Bäckman är konsult inriktad på kulturfrågor på Fortos inom Volvokoncernen.
|
|
12:30 |
Lunch |
13:30
|
Medarbetarskap
- Vad innebär medarbetarskap på Universitetssjukhuset Örebro?
- Program för att lyfta fram medarbetaransvaret
- Uppbyggnad
- Innehåll
- Erfarenheter
Gunnar Johansson är PA-konsult och samordnare för arbetsmiljö och hälsa på Universitetssjukhuset Örebro
|
14:15
|
Bristyrkesgrupper och nyckelkompetens
- Organisation för bättre verksamhet
- Ledarskapets roll
- Erfarenheter
Sören Sanz är vårdchef på Södersjukhuset som har blivit utsedd till Sveriges bästa arbetsplats.
|
|
15:00 |
Eftermiddagskaffe |
15:30
|
Omställning - en viktig del i arbetsgivarvarumärket!
- Erfarenheter
- Vår väg till omställning
- Attraktiv arbetsgivare!?
Maria Axberg är personalstrateg med fokus på Employer Branding och Liane Jaldemark är avdelningschef för Omställningsorganisationen, båda arbetar på Trafikverket.
|
16:15
|
Extern profilering
- Employer branding - här är vi idag
- Våra visioner
- Struktur
- Hur bidrar rekryteringsprocessen till vår attraktivitet?
- Hur säkerställer vi att rätt kompetens anställs?
- Erfarenheter och så går vi vidare
Eva Little är personaldirektör i Västerås stad.
|
|
17:00 |
Moderatorn leder en avslutande diskussion |
|
17:15 |
Konferensen avslutas |
| |
|
Vi reserverar oss för eventuella programändringar
|
